Authentisch führen
Der eine führt, der andere folgt? – Machtkämpfe, innere Kündigung, liegengelassene Arbeit und vieles mehr zeigen tagtäglich in unzähligen Betrieben, das dem nicht so einfach ist.
Von Führungskräften wird heute so einiges erwartet
Heute werden hohe Ansprüche an eine Führungskraft gestellt: Sie soll fordern und fördern und die Stärken der Mitarbeiter ans Licht bringen. Eine gute Führungskraft überträgt Verantwortung, traut zu, stellt mehr Fragen, als dass sie Anweisungen erteilt. Schenkt dem Mitarbeiter Wertschätzung – als Arbeitskraft und als Mensch. Wie kann man dem nur alles gerecht werden? Erstens: Hinter jeder guten Führungskraft steckt (fast) immer ein guter Coach. Führung kann man lernen. Zweitens: Ihre eigene Persönlichkeit ist Ihre größte Stärke.
Führen im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit
Authentisch führen ist das Zauberwort zeitgemäßer Unternehmensführung. Es ist eine Einladung, als Mensch nahbar zu sein und sich nicht hinter der Chefrolle zu verstecken. Eine gute Führungskraft ist sich selbst treu. Ihre Persönlichkeit setzt den Rahmen für das Führungsverhalten. So wird die Führungskraft als authentisch, glaubwürdig, verlässlich wahrgenommen. Als eine Person, der man sich anvertrauen kann, der man folgen möchte – und für die man sich gerne anstrengt. Ein Vorbild, an deren Werte man sich freiwillig orientiert. Übrigens: Zum Vorbildsein gehört auch ein pfleglicher Umgang mit den eigenen Ressourcen, Gelassenheit, Fokussierung, Freude am Tun, Stressreduktion.
Ein lohnenswerter Weg
Authentisch führen zu lernen ist ein Weg, der sich doppelt lohnt und sich vielfältig auszahlt. Gerne unterstütze ich Sie und Ihre Verantwortung tragende Mitarbeiter dabei, ihre Führungspersönlichkeiten zu stärken!
